Interkulturelle Kompetenz für das Berufsleben
Peter Drucker, der Management-Experte, sagte einmal: 'Culture eats strategy for breakfast.' Das bedeutet, dass eine starke Unternehmenskultur entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist. Um internationalen Studierenden den erfolgreichen Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt zu ermöglichen, hilft dieses Training dabei, sich sowohl in der deutschen Arbeitskultur als auch in den spezifischen Teamdynamiken eines Unternehmens und dessen Kultur sicher zurechtzufinden.
Workshop 1: 26.März 2025 - 14 bis 18Uhr, Online
Deutsche Arbeitskultur und regionale Unterschiede im Arbeitsalltag
In diesem Workshop erhalten internationale Studierende einen praktischen Überblick über die wesentlichen Aspekte der deutschen Arbeitskultur und wie regionale Unterschiede, Stereotype und kulturelle Bias das Arbeitsumfeld prägen. Es werden Strategien zur erfolgreichen Integration und Kommunikation im deutschen Berufsalltag vermittelt.
Lernziele:
• Kennenlernen der zentralen Merkmale der deutschen Arbeitskultur, wie beispielsweise Pünktlichkeit und formelle Kommunikation.
• Reflexion über die Bedeutung von Humor im Arbeitskontext und wie dieser kulturell unterschiedlich wahrgenommen wird.
• Auseinandersetzung mit regionalen Unterschieden und Stereotypen in anderen Ländern, sowie Kennenlernen von regionalen Unterschieden und kulturellen Stereotypen in Deutschland.
• Entwicklung von Strategien für den Umgang mit Konflikten im deutschen Arbeitsalltag
• Erkennen und Bewältigen von Herausforderungen in der Zusammenarbeit in einem internationalen Team.
Workshop 2: 16.April 2025 - 14 bis 18Uhr, Online
Team- und Organisationskultur in deutschen Unternehmen
In diesem Workshop wird vermittelt, wie Team- und Organisationskultur in deutschen Unternehmen strukturiert sind, mit einem besonderen Fokus auf Hierarchien, Verantwortung und Zusammenarbeit. Teilnehmende lernen, wie sie sich in verschiedenen Teamdynamiken zurechtfinden und die Einarbeitungsphase erfolgreich gestalten können.
Lernziele:
• Verständnis für Unternehmenskultur und „DNA“ eines Unternehmens (inkl. Unternehmensgröße und Rechtsformen).
• Stärkung der Analysefähigkeit für Hierarchie, Führung und Verantwortung in deutschen Unternehmen.
• Kennenlernen von typischen Organisationsstrukturen und Teamkulturen, sowie diese Zusammenarbeit beeinflussen.
• Erarbeitung von Orientierungshilfen und praktischen Handlungsschemata für eine erfolgreiche Einarbeitung in deutsche Unternehmen.
• Entwicklung von Strategien für die effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.
Referent: Manuel Löffler
Die Workshops werden durch das DAAD FIT Projekt gefördert und sind für alle Studierenden der Jade Hochschule kostenlos.