Betriebliches Eingliederungsmanagement

Petra Ducci-Eiklenborg, Leitung Dezernat 3
Vera Bokelmann, BEM Koordination

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Anfang 2014 hat die Jade Hochschule das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eingeführt. Das Eingliederungsmanagement ist ein Unterstützungsangebot bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit.

Wenn die Erkrankung in Zusammenhang mit der Arbeit steht oder durch die Erkrankungen Veränderungen am Arbeitsplatz notwendig werden, müssen Maßnahmen getroffen werden.

In gemeinsamen Gesprächen wird besprochen, welche Maßnahmen notwendig sind, um Ihnen bei dem Weg zurück in den Arbeitsalltag zu helfen. Die Jade Hochschule hat dafür ein Verfahren eingeführt, über das Sie auf unseren Webseiten informiert werden.

Alle wichtigen Infos finden Sie zusammengefasst in unserem BEM Flyer oder in der Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement.

Gerne informieren wir Sie auch in einem persönlichen Gespräch.

Mit kollegialen Grüßen

BGM-/BEM-Team

Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

  1. Erstkontakt:
    Sie bekommen von der BEM Koordinatorin eine Einladung zu einem Informationsgespräch. In diesem Gespräch informiert die BEM Koordinatorin Sie über das Verfahren und Sie können offene Fragen besprechen.
     
  2. Teilnahme:
    Anschließend entscheiden Sie, ob Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement in Anspruch nehmen möchten. Sie können das BEM auch ohne Informationsgespräch ablehnen.
     
  3. Gespräch:
    In einem vertrauensvollen Gespräch mit der BEM Koordinatorin und möglichen anderen Mitgliedern aus dem Eingliederungsteam klären Sie mögliche Unterstützungsmaßnahmen.
     
  4. Umsetzung:
    Die Hilfen zum Wiedereinstieg werden im Arbeitsprozess erprobt und ggf. angepasst.

Ziele der Eingliederung

Das BEM-Verfahren soll dazu beitragen

  • die Arbeitsfähigkeit des Beschäftigten langfristig erhalten,
  • Arbeitsunfähigkeit zu überwinden,
  • Behinderungen und chronische Erkrankungen zu vermeiden,
  • den Arbeitsplatz langfristig zu sichern,

unabhängig davon, ob die Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit Arbeitsbelastung steht.

Mögliche Maßnahmen

  • Veränderung in der Gestaltung des Arbeitsplatzes
  • Änderungen der Arbeitsorganisation
  • Individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten
  • Kollegiale Fallberatung
  • Supervision und Coaching
  • Berufliche Qualifizierung
  • Prüfung alternativer Einsatzgebiete

Fallmanager_innen

Name Bereich
Vera Bokelmann BEM-Koordination und Schwerbehindertenvertretung
Petra Ducci-Eiklenborg Leitung Dezernat 3
Carsten Henze Vertreter Personalrat
Holger Ziera Arbeitssicherheit
Dörte Schneider Gleichstellungsbeauftragte
Marita Blendermann Koordinatorin BGM
Nicole Gaertner Teamleitung Personal

 

Grundlage - Freiwilligkeit - Vertraulichkeit/Datenschutz

Grundlage

  • §167 Abs. 2 SGB IX
  • Unsere Dienstvereinbarung zum BEM aus dem Jahr 2015

Freiwilligkeit

  • BEM ist für alle Beschäftigten freiwillig.
  • BEM kann nur mit Zustimmung der/des Beschäftigten durchgeführt werden. Die Zustimmung kann jederzeit zurückgezogen werden.

Vertraulichkeit/Datenschutz

  • Alle Gespräche im Rahmen der Eingliederung sind vertraulich und die Beteiligten am BEM unterliegen der Schweigepflicht.
  • Nur mit Ihrer Zustimmung dürfen Informationen weitergegeben werden.
  • Die Daten kommen nicht in die Personalakte.