Eltern werden, Eltern sein: Informationen zum familienbedingten Aus- und Wiedereinstieg

Beruflich betrachtet beginnt für schwangere Beschäftigte der gesamte Prozess mit der Mitteilung der Schwangerschaft bei der direkten Führungskraft und der Personalabteilung. Erst mit der offiziellen Anzeige bei der Personalabteilung, einschließlich der Mitteilung des errechneten Geburtstermins, greift der mutterschutzrechtliche Schutz.
Im privaten Bereich ist es sinnvoll, sich bereits so früh wie möglich um eine Hebamme zu bemühen.

Wenn Sie in der Schwangerschaft Beschwerden haben, die über das übliche Maß hinausgehen (z. B. Hyperemesis gravidarum/Emesis gravidarum, Gebärmutterhalsschwäche oder vorzeitige Wehen) kann Ihre Ärztin oder Ihr Arzt, z. T. auch Ihre Hebamme, eine Haushaltshilfe gem. § 24h SGB V verschreiben. Dafür muss Ihnen die Weiterführung des Haushaltes wegen der Schwangerschaft oder Entbindung nicht mehr möglich sein. Die Schwangerschaftsbeschwerden müssen über das normale Maß hinausgehen und die Gesundheit von Mutter und Kind müssen gefährdet sein. Zudem darf auch eine andere im Haushalt lebende Person (z. B. Ehemann oder Ehefrau oder Lebenspartner_in) den Haushalt nicht mehr weiterführen können (z. B. weil er bzw. sie Vollzeit arbeitet). Ein Antrag ist bei der Krankenkasse zu stellen, diese muss Ihnen auch eine Liste mit Vertragspartner_innen zur Verfügung stellen und ggf. bei der Suche behilflich sein. Nach der Entbindung kann es sinnvoll sein, sich bei Bedarf die Unterstützung durch eine_n Mütterpfleger_in oder Familienpfleger_in ärztlich verschreiben zu lassen, insbesondere, wenn Geschwisterkinder im Haushalt leben und zu betreuen und zu versorgen sind.
 

Mutterschutz

Seit 1952 gibt es in Deutschland ein Mutterschutzgesetz, seit 2018 sind auch Studierende eingeschlossen. Zuvor bezog sich das Gesetz nur auf schwangere und stillende Angestellte. Ziel des Gesetzes ist es, die Gesundheit der schwangeren Person und des ungeborenen Kindes am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit zu schützen. Das Gesetz ermöglicht es schwangeren und stillenden Personen ihre Beschäftigung oder sonstige Tätigkeit in dieser Zeit ohne Gefährdung ihrer Gesundheit oder der ihres Kindes fortzusetzen und wirkt Benachteiligungen während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit entgegen.

Sobald Beschäftigte ihre Schwangerschaft in der Personalabteilung oder Studierende bei dem Immatrikulations- und Prüfungsamt anzeigen, gelten für sie die Regelungen zum Schutz der werdenden Mutter und des Kindes.
Bitte beachten Sie: Die nachfolgenden Informationen beziehen sich auf beschäftigte Personen.
Zuerst greift durch die Anzeige der Schwangerschaft das Kündigungsverbot aufgrund der Schwangerschaft. Das Kündigungsverbot besteht bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung oder bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt (nach der zwölften Schwangerschaftswoche, § 17 Mutterschutzgesetz). Zudem bleibt der Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub aufgrund eines Beschäftigungsverbotes in der Schwangerschaft bestehen. Ausfallzeiten wegen eines Beschäftigungsverbotes gelten als Beschäftigungszeiten. Mutterschutz bedeutet auch, dass besondere Schutzfristen vor und nach der Geburt des Kindes gelten, in denen die schwangere bzw. stillende Person nicht beschäftigt werden darf.

Die Jade Hochschule als Arbeitgeberin darf eine schwangere Person in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigen (Schutzfrist vor der Entbindung), es sei denn, die schwangere Person erklärt sich ausdrücklich zur Arbeitsleistung bereit. Diese Erklärung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Auch hier genügt eine kurze formlose E-Mail, aus der hervorgeht, dass sie freiwillig in der Mutterschutzfrist vor der Geburt arbeiten möchte. Die Schutzfrist nach der Entbindung liegt bei acht Wochen bzw. zwölf Wochen bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder wenn in den acht Wochen nach der Geburt bei dem Kind eine Behinderung (i.S.v. § 2 Abs.1 Satz 1 SGB IX) ärztlich festgestellt wird. Für diesen Zeitraum gilt ein ausdrückliches Beschäftigungsverbot, das bedeutet, selbst wenn die gebärende Person gerne wieder früher arbeiten möchte, darf die Jade Hochschule als Arbeitgeberin dies nicht gestatten. Wird der Geburtstermin überschritten, hat die schwangere Person trotzdem Anspruch auf volle acht Wochen Mutterschutz ab dem Tag der Geburt des Kindes.

Kommt das Kind vor dem errechneten Termin auf die Welt, werden die nicht in Anspruch genommenen Tage an die Schutzfrist nach der Geburt angehängt. Es bleibt in diesem Fall demnach bei den insgesamt 14 Wochen Mutterschutzfrist. Des Weiteren umfasst das Mutterschutzgesetz ein Verbot der Mehrarbeit für schwangere Beschäftigte. Das bedeutet, dass schwangere Beschäftigte nicht mehr als 8,5 Stunden täglich arbeiten dürfen. Zudem gilt eine besondere Ruhezeit; so muss der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin schwangeren und stillenden Personen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden gewähren (§ 4 Abs. 2 Mutterschutzgesetz).

Das Mutterschutzgesetz verbietet zudem die Nachtarbeit von schwangeren und stillenden Personen. In der Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr dürfen diese nicht beschäftigt werden. Eine Beschäftigung bis 22 Uhr ist nur mit einer Ausnahmegenehmigung der Aufsichtsbehörde (hier: Gewerbeaufsichtsamt Oldenburg) und mit dem Einverständnis der Beschäftigten gestattet. Ebenso gilt ein grundsätzliches Verbot von Sonn- und Feiertagsarbeit von schwangeren und stillenden Personen; auch hier ist eine Beschäftigung nur in Ausnahmefällen und nur mit dem Einverständnis der Beschäftigten möglich (§§ 5, 6 Mutterschutzgesetz). Die Jade Hochschule als Arbeitgeberin hat schwangere und stillende Beschäftigte zur Durchführung von Untersuchungen, die im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich sind, freizustellen (§ 7 Mutterschutzgesetz). Dies gilt für den Fall, dass Vorsorgeuntersuchungen erforderlich sein sollten und die schwangere Person hierfür keine rechtzeitigen Termine außerhalb der Arbeitszeit bekommen konnte. In diesen Fällen gelten auch die Fahrtwege zur Vorsorgeuntersuchung und zurück als Arbeitszeit. Wenn möglich sollten Vorsorgeuntersuchungen außerhalb der Arbeitszeit stattfinden.

Außerdem hat die Jade Hochschule sicherzustellen, dass die schwangere oder stillende Person ihre Tätigkeit am Arbeitsplatz, soweit es für sie erforderlich ist, kurz unterbrechen kann. Darüber hinaus ist von Seiten der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers sicherzustellen, dass sich die schwangere oder stillende Person während der Pausen und Arbeitsunterbrechungen unter geeigneten Bedingungen hinlegen, hinsetzen und ausruhen kann (§ 9 Abs. 3 Mutterschutzgesetz). Während der ersten zwölf Monate nach der Geburt hat die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber die stillende Person auf Verlangen für die zum Stillen erforderliche Zeit freizustellen. Das bedeutet: mindestens zweimal täglich für 30 Minuten oder einmal täglich für 60 Minuten. Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen der stillenden Person zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder einmal 90 Minuten gewährt werden. Stillzeiten sind keine Pausenzeiten, sondern gelten nach Mutterschutzgesetz zusätzlich zu den regulären Pausenzeiten (§ 7 Mutterschutzgesetz).
 

Gefährdungsbeurteilung
 

Die arbeitsschutzrechtliche Gefährdungsbeurteilung spielt im Mutterschutzgesetz eine große Rolle. Wenn Beschäftige ihre Schwangerschaft in der Personalabteilung anzeigen, ist die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber verpflichtet eine anlassbezogene Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Ggf. müssen Arbeitsbedingungen umgestaltet und erforderliche Schutzmaßnahmen festgelegt werden. Zusätzlich haben die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber der schwangeren Person ein Gespräch über weitere Anpassungen ihrer Arbeitsbedingungen anzubieten. Im Rahmen der Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes hat der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin für jede Tätigkeit die Gefährdungen nach Art, Ausmaß und Dauer zu beurteilen, denen eine schwangere oder stillende Person oder ihr Kind ausgesetzt sind oder sein können.

Unter Berücksichtigung des Ergebnisses der Beurteilung der Gefährdung ist zu ermitteln, ob für eine schwangere oder stillende Person oder ihr Kind voraussichtlich:
• keine Schutzmaßnahmen erforderlich sein werden
• eine Umgestaltung der Arbeitsbedingungen nach § 13 Absatz 1 Nummer 1 erforderlich sein wird oder
• eine Fortführung der Tätigkeit der Person an diesem Arbeitsplatz nicht möglich sein wird.

Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin darf eine schwangere Person keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr ungeborenes Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt.

An der Jade Hochschule läuft der Prozess wie folgt ab:

• die schwangere Person teilt der Personalabteilung ihre Schwangerschaft mit
• es erfolgt eine Kontaktaufnahme durch die Stabsstelle Arbeitssicherheit
• gemeinsam füllen Führungskraft und die schwangere Person ggf. mit Unterstützung der Arbeitssicherheit sowie unter Mitwirkung des Betriebsarztes bzw. der Betriebsärztin (bei Bedarf) die Gefährdungsbeurteilung aus
• werden Gefährdungen festgestellt, wird gemeinsam ein Vorgehen zur Umgestaltung der Arbeitsbedingungen erarbeitet, um eine gefährdungsfreie Weiterarbeit zu ermöglichen (z. B. organisatorische oder technische Umgestaltung, vorübergehende Umverteilung von Aufgaben im Team o. ä.)

Aus der Gefährdungsbeurteilung können sich folgende Szenarien ergeben (§ 13 Mutterschutzgesetz):

1. Keine Gefährdung – Arbeitsplatz ist unbedenklich, die schwangere Person kann wie gewohnt weiterarbeiten.
2. Leichte Gefährdung – Arbeitsplatz kann durch einfache organisatorische oder technische Maßnahmen (z. B. Umverteilung von Arbeit, Anschaffung eines höhenverstellbaren Schreibtisches o. ä.) angepasst werden.
3. Schwere Gefährdung – Vorübergehende Umsetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist erforderlich, Weiterbeschäftigung in der Schwangerschaft kann durch einen Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Hochschule ermöglicht werden.
4. Massive, unverantwortbare Gefährdung – Wenn eine vorübergehende Umsetzung an einen anderen Arbeitsplatz erforderlich aber nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin ein betriebsbedingtes Beschäftigungsverbot aussprechen. Das betriebsbedingte Beschäftigungsverbot stellt das letztmögliche Mittel dar und sollte nur in Ausnahmefällen Anwendung finden.
 

Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeld
 

Alle Personen, die sich während ihrer Schwangerschaft in einem Angestelltenverhältnis befinden und aufgrund eines (gesetzlich oder ärztlich verordneten) Beschäftigungsverbotes nur noch eingeschränkt oder gar nicht mehr arbeiten dürfen, bekommen bis zum Beginn der Mutterschutzfrist (sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin) den sogenannten Mutterschutzlohn. Dieser errechnet sich aus dem durchschnittlichen Gehalt der letzten drei Monate (§ 18 Abs.1 MuSchG). Der Mutterschutzlohn kann unter Vorlage eines Attestes bei der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber beantragt werden.
Mutterschaftsgeld bedeutet, dass Angestellte für die Zeit, in der sie sich im Beschäftigungsverbot befinden, ihr volles Gehalt weitergezahlt bekommen.
Anders als das Gehalt speist sich das Mutterschaftsgeld aus Mitteln der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers und der Krankenversicherung. Das Mutterschaftsgeld gilt als Ersatz für den entgangenen Verdienst während der Schutzfrist. Das Mutterschaftsgeld wird auf das Elterngeld angerechnet. Der Elterngeldanspruch verringert sich dementsprechend um die Bezugsdauer des Mutterschaftsgeldes. Unerheblich ist hierbei die Art des Jobs, es zählen auch Mini- oder Nebenjobs sowie studentische Hilfskrafttätigkeiten dazu. Entscheidend dafür, ob das Mutterschaftsgeld bezahlt wird, ist hier die Art der Krankenversicherung.

Für alle Personen, die aufgrund ihrer Beschäftigung mehr als 450 Euro monatlich verdienen und daher Mitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung oder in der studentischen Krankenversicherung gesetzlich selbstversichert sind, besteht der volle Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Selbstständige schwangere Personen haben nur Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie freiwillig in der gesetzlichen Krankenkasse mit dem Anspruch auf Krankengeld versichert sind. Familienversicherte Personen, die keinen Beitrag zahlen und privat versicherte Personen bekommen Mutterschaftsgeld in Höhe von 210 Euro vom Bundesamt für Soziale Sicherung. Privat versicherte Personen können unter Umständen auch Anspruch auf Krankentagegeld haben. Das Mutterschaftsgeld kann frühestens sieben Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin bei der Krankenkasse (Pflichtversicherte) bzw. beim Bundesversicherungsamt (Nicht-Pflichtversicherte) beantragt werden.
 

Unterstützung durch die Krankenkasse
 

Gesetzliche Krankenkassen sind nach § 24 ff SGB V zur Bereitstellung von bestimmten Leistungen rund um Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett verpflichtet. Darunter fallen die Kosten für die medizinische Betreuung während der Schwangerschaft. Die Leistung umfasst alle medizinisch erforderlichen Maßnahmen. Dies bezieht sich auch auf die Vorsorgeuntersuchungen. Bei einem normalen Verlauf der Schwangerschaft finden die Untersuchungen im Abstand von vier Wochen statt. In den beiden letzten Monaten der Schwangerschaft verkürzt sich dieser Abstand auf zwei Wochen. Für darüber hinaus gehende Tests oder Untersuchungen entstehen meist zusätzliche Kosten, die nicht von der Krankenkasse bezahlt werden und privat übernommen werden müssen. Auch auf Hebammenhilfe hat die schwangere Person einen gesetzlichen Anspruch, dieser besteht bis zum Ablauf der zwölften Woche nach der Geburt. Weitere Leistungen müssen ärztlich verordnet werden. Zudem gibt es für Versichterte bei einer gesetzlichen Krankenkasse den Anspruch auf ambulante oder stationäre Entbindung. Ambulant gibt es die Möglichkeiten in einem Krankenhaus, in einer von einer Hebamme geleiteten Einrichtung (Geburtshaus), in einer ärztlich geleiteten Einrichtung, in einer Hebammenpraxis oder im Rahmen einer Hausgeburt zu entbinden. Bei einer Aufnahme in einer stationären Einrichtung hat die schwangere Person Anspruch auf Unterkunft, Pflege und Verpflegung für sich und das neugeborene Kind.

Darüber hinaus bieten viele gesetzliche Krankenkassen zusätzliche Informationen und Beratung zur Suche nach einer Hebamme, zum geeigneten Entbindungsort, für Geburtsvorbereitungskurse oder Rückbildungskurse an. Oftmals gibt es auch viele nützliche Hinweise und Tipps von den Krankenkassen zu Themen wie Arzneimittelsicherheit, Ernährung oder Sport in der Schwangerschaft.
Zudem finden sich auf den Webseiten der Krankenkassen auch weiterführende Ratgeber und Checklisten für die Zeiten von Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett. In der Regel beteiligen sich die Krankenkassen an den Kosten für die Rufbereitschaft der Hebamme, wenn nicht im Krankenhaus entbunden wird. Zudem übernehmen die Krankenkassen auch die Kosten für den Vorbereitungs- und Rückbildungskurs, teilweise werden auch die Kosten des anderen Elternteils für einen Vorbereitungskurs mit Partner_in erstattet.
 

Tipp:
 

Während der Schwangerschaft gibt es eine ganze Reihe an Einrichtungen und Beratungsstellen, die Sie gerne unterstützen.

Intern an der Jade Hochschule:

• Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
• Gleichstellungsstelle mit dem Projekt „Familie in der Hochschule“

Nachfolgend sind nur einige externe Bespiele genannt:

• pro familia (auch zum Thema Elternzeit/Elterngeld)
• Bundesstiftung Mutter und Kind
• Arbeiterwohlfahrt (AWO)
• Deutsches Rotes Kreuz